Agence de recrutement Montréal
Plus de candidatures, mais moins de bons candidats
Afficher un poste à Montréal attire rapidement une pluie de candidatures. Le volume crée l'illusion du choix, mais trier les CV prend un temps que tu n’as pas.
Validation du droit au travail
Dans la région métropolitaine de Montréal, une grande partie des candidatures ne sont pas autorisées à travailler au Canada. Notre cabinet de recrutement valide l'admissibilité dès le départ.Maîtrise du marché bilingue
Montréal est la plus grande ville bilingue d'Amérique du Nord. Identifier un candidat qui communique efficacement dans les deux langues fait toute la différence.Connaissance des écarts salariaux
Les salaires à Montréal sont plus élevés qu'en banlieue, mais le bassin de candidats est aussi beaucoup plus vaste. Notre agence de recrutement t'aide à positionner ton offre correctement pour attirer les bons profils sans surpayer tes candidats.
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Le défi, ce n’est pas que le marché de l’emploi est plus compétitif en ville…
Le marché est effectivement plus actif, mais les candidats compétents recherchent:
Une entreprise qui se démarque
Une culture forte, un environnement de travail stimulant, une mission claire et des gestionnaires qui font grandir leurs équipes.
Une organisation qui les met en valeur
Ils ont besoin d’un environnement qui reconnaît leurs contributions et qui investit dans le développement de leurs compétences.
Une opportunité qui correspond à leurs projets
Un rôle qui s'inscrit dans leur trajectoire professionnelle, avec des responsabilités réelles et une marge de manœuvre pour avoir de l'impact.
Bref, trois choses que ton organisation peut leur offrir.
Le vrai défi, c’est que ces candidats n’ont pas l’occasion de voir ton opportunité, car ils ne sont pas à la recherche. C’est justement ce que nos recruteurs font: présenter ton poste aux meilleurs candidats.
Découvre le rôle d’un recruteurPourquoi les entreprises recrutent à Montréal avec nous?
- Parce qu'elles savent qu'on valide le statut de travail de chaque candidat dès le premier contact, ce qui leur évite de perdre du temps sur des candidatures qui ne peuvent pas aboutir.
- Parce qu'on recrute dans les deux langues et qu'on évalue le niveau réel de bilinguisme avant de présenter un candidat.
- Parce qu'on va chercher les candidats qui ne sont pas en recherche active, là où les affichages de poste ne les atteignent pas.
- Parce qu'elles n’auront pas à trier des candidatures pendant des heures avec nous.
Les postes que notre cabinet peut te combler à Montréal:
Technicien comptable
- C'est la fondation de ta comptabilité. Sans lui, tes données sont incomplètes, tes rapports sont faux et tes décisions sont prises sur de mauvaises bases.
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Planificateur de production
- Les pertes de temps, ça coûte cher. Sans un bon planificateur, tu vas en perdre beaucoup! Il doit être capable d’optimiser tes ressources pour réussir à en dégager le plus de valeur. Ton entreprise est capable de plus grâce à moins.
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Représentant interne
- Quand tes clients ont besoin de ton service ou qu’ils ont des questions à propos de ton produit, il est la personne qui répond. En B2B, la relation se bâtit autant entre les commandes qu'au moment de les passer.
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Chargé de projet
- Sans lui, impossible que les projets finissent à temps et dans les budgets. Une entreprise qui manque de chargés de projet perd des contrats ou les livre mal.
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Ingénieur
- C’est grâce aux ingénieurs derrière les projets qu’on peut avoir confiance en eux. Sans leur expertise, il est impossible de garantir la sécurité, l’efficacité et la rentabilité des projets. Un bon ingénieur évite les erreurs coûteuses.
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Conseiller RH
- Un gestionnaire peut se retrouver confronté à des situations délicates avec des employés. Un conseiller RH s’assure qu’il n’y ait pas de problèmes légaux, de départs précipités ou de conflits qui traînent.
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Combler un posteRecrute les meilleurs candidats à Montréal sans risque
Pour nous, seuls les résultats comptent.
- Payable uniquement s’il y a des résultats
- Garantie de placement
- Chasse de têtes non exclusive
Bref, tu n’as rien à perdre!
Questions fréquentes
Une agence de recrutement à Montréal, c'est vraiment différent d'une agence en région?
Le marché montréalais a ses propres réalités. Un poste affiché en ville attire rapidement un volume élevé de candidatures, mais une grande partie de ces profils ne sont pas autorisés à travailler au Canada, ne correspondent pas aux critères ou semblent qualifiés sur papier sans vraiment l'être. Une agence de recrutement qui connaît Montréal sait naviguer dans ce volume sans te faire perdre de temps. Elle connaît aussi les écarts salariaux entre la ville et la banlieue, les attentes des candidats du marché montréalais et les façons de positionner ton offre pour attirer les bons profils plutôt que les mauvais.
Un cabinet de recrutement à Montréal peut-il aussi couvrir Laval et la Rive-Sud?
Oui, et bien au-delà. On couvre l'ensemble du Québec. Notre bassin de candidats inclut la grande région métropolitaine de Montréal, Laval, la Rive-Sud, la Montérégie, les Laurentides, Lanaudière, la Beauce, l’Habitibi et les autres régions administratives selon les besoins du mandat. Peu importe où ton entreprise est située, notre approche proactive nous permet d'aller chercher les candidats là où ils sont sans se limiter à ceux qui habitent à dix minutes de ton bureau.
Les PME québécoises ont-elles vraiment les moyens de faire affaire avec un chasseur de têtes?
Elles n'ont surtout pas les moyens de ne pas le faire. La grande majorité des PME n'ont pas de ressources spécialisées en acquisition de talents à l'interne. Confier le recrutement à un gestionnaire déjà surchargé, ça coûte du temps, de l'énergie et souvent une mauvaise embauche. Un chasseur de têtes s'occupe de tes postes vacants pour une fraction du coût d'un poste RH à temps plein. Et comme on est payé seulement si tu engages, tu ne prends aucun risque financier. Pour une PME, c'est exactement le modèle qui a du sens.
Comment un cabinet de recrutement à Montréal valide-t-il le droit au travail des candidats?
Avant même la première entrevue, on valide que chaque candidat dispose d'un permis de travail ouvert et valide au Canada. On leur demande une preuve et on ne fait pas avancer un dossier sans cette confirmation. Dans la région métropolitaine de Montréal, c'est une étape critique que beaucoup d'employeurs négligent quand ils recrutent seuls, et qui leur coûte des heures de processus pour des candidatures qui ne peuvent pas aboutir. C'est exactement le genre de filtrage que ton chasseur de têtes prend en charge pour toi.
Quels types d'entreprises montréalaises font appel à un chasseur de têtes plutôt qu'à un affichage de poste?
Celles qui ont compris à quel point une bonne embauche peut transformer une équipe, et à quel point une mauvaise peut la freiner. Ce sont des entreprises de toutes tailles, des PME en croissance aux organisations bien établies, qui ont fait le calcul une fois et qui n'ont jamais voulu revenir en arrière. Une fois qu'un dirigeant a vu la différence entre trier des centaines de CV pendant des semaines et recevoir deux ou trois candidats vraiment qualifiés en moins de 48 heures, il comprend instantanément la valeur du service.
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