Recrutement manufacturier
Optimise ton équipe de production.
Quand ta chaîne de production est défectueuse, ça coûte cher. On est là pour s’occuper du recrutement pour ton usine le plus rapidement possible pour que tu puisses te concentrer sur l’essentiel.
Compréhension
En usine, les postes sont souvent niche. Nos recruteurs connaissent ces postes et savent s’adapter à toutes les industries.Localisation
Que ton entreprise se trouve en ville ou en région éloignée, on est capable de te trouver la personne qu’il te faut.Technique
Nos recruteurs savent où aller chercher les compétences dont ta chaine de production a besoin.
Ton prochain employé t’attend.
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Le problème, c’est pas de trouver des travailleurs efficaces.
Le vrai défi, c’est d’avoir des travailleurs en qui tu peux avoir confiance. Une erreur, et la chaine de production complète est affectée. Pour que ton usine continue à rouler, il te faut quelqu’un qui est:
Compétent
Tu veux quelqu’un qui a les compétences nécessaires pour prendre les bonnes décisions.
Entreprenant
L’efficacité, ça se joue aussi dans la tête. Si un membre de ton équipe est négatif, toute ton équipe ralentira la cadence.
Transparent
Quand quelque chose ne va pas, il faut que ton employé soit capable de l’énoncer et de trouver des solutions.
Bref, tu veux quelqu’un qui est déjà à l’emploi.
Ce genre de profil ne postule pas sur des annonces. Ils ne sont pas à la recherche de nouvelles opportunités. C'est pour ça que notre approche en recrutement manufacturier, c'est d'aller les chercher directement.
Découvrir le rôle d’un recruteurPourquoi les entreprises font appel à nous?
- On comprend leur réalité. On sait ce qu’il faut pour gérer une usine, et on leur livre.
- Notre recrutement manufacturier couvre tous les postes, peu importe où se trouve l’usine.
Parce que notre agence est non exclusive. Elles peuvent continuer leur recrutement ou faire affaire avec d’autres agences.
- Parce qu'on est payé seulement si elles engagent un de nos candidats.
Les postes qu’on peut recruter en usine:
Superviseur de production
Il est le chef d'orchestre du plancher. Tes travailleurs peuvent individuellement être très efficaces, mais s’ils n’ont personne pour les diriger, ou même pire, s'ils ont de mauvaises indications, le produit final ne verra jamais le jour.
Électromécanicien
Sans machinerie, tes travailleurs peuvent rien faire. Un bon électromécanicien s’assure que ta chaîne ne soit jamais en arrêt, car à chaque bris, c’est des salaires que tu paies dans le vide.
Soudeur
C’est l’artiste de ta chaîne. Il a besoin d’être minutieux et d'avoir de l’expérience. La qualité et la durabilité de ton produit final dépendent de tes soudeurs.
Planificateur de production
Les pertes de temps, ça coûte cher. Sans un bon planificateur, tu vas en perdre beaucoup! Il doit être capable d’optimiser tes ressources pour réussir à en dégager le plus de valeur. Ton entreprise est capable de plus grâce à moins.
Machiniste
Son but: trouver la pièce manquante à ton mécanisme pour que ta chaîne de production performe mieux. Il fait en sorte que ton produit final soit plus unique et se fait plus rapidement.
Opérateur CNC
Un bon opérateur sait utiliser tes machines à découpe coûteuses à leur plein potentiel. C’est lui qui optimise ton investissement en l’utilisant au quotidien. De la programmation au nettoyage de ta CNC, il est une usine à lui tout seul.
Et bien d'autres que nous pouvons recruter dans ton usine…
Combler un posteRecrutement manufacturier sans risque
Pour nous, seuls les résultats comptent.
- Payable uniquement s’il y a des résultats
- Garantie de placement
- Chasse de têtes non exclusive
Bref, tu n’as rien à perdre!
Questions fréquentes
Comment fonctionne le recrutement manufacturier pour des postes très spécialisés?
Les postes de niche en usine, on en recrute à longueur d'année. Il y a toujours quelqu'un dans ta région qui a l'expérience qu'il te faut, qui a déjà travaillé avec ton type de produit ou qui maîtrise les équipements spécifiques à ta chaîne de production. Notre recrutement manufacturier, c'est justement d'aller trouver cette personne, peu importe où elle est. On ne se limite pas aux candidats en recherche active. On prospecte le marché en entier pour te livrer le bon profil.
Comment s'assurer que le candidat s'adapte à ton environnement de production?
On ne cherche pas juste quelqu'un d'efficace sur le plancher. On cherche quelqu'un qui fit avec la philosophie de ton usine. C'est pourquoi notre prise de besoin va bien au-delà des formations et certifications requises. On te pose des questions sur ta culture d'entreprise, sur la dynamique de ton équipe et sur ce qui a fait échouer les embauches précédentes. Un bon recrutement manufacturier, ça commence par bien comprendre dans quelle entreprise le candidat s'en va, pas juste ce qu'il sait faire.
Pour engager un opérateur CNC, quelles compétences rechercher pour protéger son investissement en équipement?
Un bon opérateur CNC doit d'abord maîtriser la lecture de plans techniques et comprendre les paramètres de programmation des machines qu'il va utiliser. Au Québec, les formations reconnues incluent le DEP en opération d'équipements de production et l'ASP en usinage sur machines-outils à commande numérique. Sur le terrain, ce qui fait la différence, c'est l'expérience sur le nombre d'axes de la machine concernée. Un opérateur habitué à du 3 axes n'est pas automatiquement à l'aise sur du 5 axes. On valide aussi la connaissance des logiciels de programmation utilisés dans ton usine, comme Mastercam ou Siemens, et la capacité du candidat à détecter et corriger une anomalie avant qu'elle coûte cher à ta chaîne de production.
En recrutement manufacturier en région, est-ce possible de trouver des candidats qualifiés?
Oui, et c'est même là où on performe le mieux. La majorité de nos placements en recrutement manufacturier se font en dehors des grands centres. Il y a des travailleurs compétents partout au Québec, et plusieurs centres de formation professionnelle sont justement implantés en région pour répondre aux besoins des usines locales. Notre réseau couvre l'ensemble du territoire, et notre approche proactive nous permet de trouver la bonne personne peu importe où ton usine est située.
Quel est l'impact d'un mauvais recrutement sur une chaîne de production?
Un seul mauvais candidat peut ralentir toute une chaîne de production, peu importe son poste. Un superviseur qui donne de mauvaises indications, un soudeur négligent ou un planificateur qui gère mal les ressources, et c'est l'ensemble des opérations qui en souffre. En plus des erreurs directes, un poste vacant ou mal comblé augmente la charge de travail de toute l'équipe, ce qui crée de la pression, des délais et un risque de roulement en cascade. Chaque semaine sans la bonne personne, c'est de l'argent qui se perd. C'est pour ça qu'on ne te présente pas n'importe qui.
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