Recruter rapidement

Recruter rapidement et bien recruter, ce n'est pas contradictoire. En chasse de têtes, la vitesse est même un avantage pour la qualité. Un bon candidat qui est approché rapidement, rencontré rapidement et à qui on fait une offre rapidement, c'est un candidat qui reste motivé tout au long du processus. Plus ça traîne, plus le risque de le perdre augmente. Notre processus est conçu pour aller vite sans couper les coins ronds. Chaque candidat qu'on te présente a déjà été filtré, évalué et qualifié avant de te rencontrer. La rapidité, c'est notre façon de te garder dans la course.

Selon le poste et les disponibilités des deux parties, tu peux rencontrer des candidats en entrevue en moins de 48 heures. La prospection, les premiers contacts et la présélection se font rapidement quand le mandat est bien défini dès le départ. Pour ce qui est de la date d'entrée en poste, c'est souvent une question de préavis avec l'employeur actuel du candidat. Si tu as besoin de quelqu'un rapidement, on le sait et on gère ce volet avec le candidat pour trouver la meilleure façon d'accélérer sa transition.

Non, parce que la rapidité en chasse de têtes ne vient pas au détriment de la rigueur. On ne recrute pas rapidement parce qu'on prend des raccourcis. On recrute rapidement parce qu'on va chercher directement les meilleurs profils plutôt que d'attendre qu'ils viennent à nous. Un candidat qu'on approche proactivement, c'est quelqu'un qui performait déjà dans son poste hier et qui performera dans le tien demain. La sélection se fait sur son profil réel, pas sur sa capacité à bien rédiger une lettre de motivation.

Un poste ouvert, c’est une perte à chaque semaine. Des annonces qui roulent sur des plateformes d'emploi, du temps de gestion pour trier les CV, des directeurs mobilisés pour faire des entrevues infructueuses, des collègues qui doivent absorber la charge de travail du poste manquant et des clients qui attendent. Tout ça s'accumule bien avant qu'une embauche se concrétise. Un service de recrutement rapide te sort de ce cycle en quelques jours plutôt qu'en plusieurs semaines. Et comme on est payés seulement à l'embauche, chaque jour qu'on te fait gagner est une économie nette pour ton organisation.

Oui, la localisation a un impact. On couvre l'ensemble du Québec, mais le bassin de candidats disponibles n'est pas le même à Montréal, à Québec ou dans une région plus éloignée. Un poste très spécialisé situé loin des grands centres va demander plus de recherche et un réseau plus étendu pour identifier les bons profils. Ça reste faisable dans tous les cas, mais il faut s'attendre à un délai un peu plus long selon la combinaison du type de poste et de la région. C'est quelque chose qu'on évalue dès la prise de besoin pour te donner une estimation réaliste dès le départ.