Chasseur de têtes

Il n'y en a aucune. Les deux termes désignent la même réalité. Un chasseur de têtes est un recruteur qui prospecte activement le marché pour aller chercher des candidats qui ne cherchent pas d'emploi. Le terme "chasseur de têtes" insiste sur l'approche proactive et directe, alors que "recruteur" est le terme générique. Dans les deux cas, le travail est le même: trouver la meilleure personne pour ton poste, peu importe où elle se trouve.

Ça commence par de la recherche. Un CV laissé sur un site il y a quelques années, un profil LinkedIn actif ou inactif, une mention dans un article de l'industrie. Une fois le bon profil identifié, on trouve le moyen de le contacter. Notre approche préférée, c'est le téléphone, parce que c'est direct et humain. Mais si le numéro est introuvable, on ne s'arrête pas là. Courriel professionnel, messagerie LinkedIn, et si c’est nécessaire, un appel à l'entreprise où la personne travaille pour obtenir ses coordonnées. On ne manque pas d'imagination, et on ne lâche pas tant qu'on n'a pas eu la personne en ligne.

Pas du tout. La chasse de têtes s'applique à n'importe quel poste difficile à combler, peu importe le niveau hiérarchique. Un mécanicien de véhicules lourds, un estimateur en construction, un technicien comptable ou un opérateur CNC peuvent tous faire l'objet d'un mandat de chasse de têtes. Ce qui justifie le recours à un chasseur de têtes, ce n'est pas le titre du poste, c'est la difficulté à trouver la bonne personne par les méthodes traditionnelles. Dès que tu manques de références pour un poste, c'est le bon moment de faire appel à nous.

Tout le monde laisse des traces numériques, volontairement ou non. Le travail du recruteur, c'est d'être à l'affût de ce que le CV ne dit pas, soit les incohérences dans les dates d'emploi, les postes disparus d'un profil, les références inhabituelles. Au-delà de ces signaux, on offre la vérification des antécédents judiciaires, la validation des diplômes et les appels de références d'emploi auprès des anciens employeurs. Quand on te présente un candidat, tout ça a déjà été fait. Tu rencontres quelqu'un dont le profil a été validé, pas juste quelqu'un qui s'est bien vendu en entrevue.

Ça veut dire que tu gardes toutes tes options ouvertes. Tu peux continuer à recruter de ton côté, afficher ton poste sur les plateformes que tu veux, faire appel à d'autres agences en même temps et travailler avec nous en parallèle, sans frais de base et sans engagement minimum. Si c'est toi qui trouves le candidat avant nous, tu ne nous dois rien. On est payés seulement si tu embauches quelqu'un qu'on t'a présenté. En clair, faire appel à un chasseur de têtes non exclusif, c'est ajouter une ressource à tes efforts de recrutement sans rien retirer de ce que tu fais déjà.