Laperle Corp
Agence de recrutement depuis 2018.
Qui sommes-nous?
Notre distinction
Notre valeur ajoutée repose sur la rapidité, la qualité des candidatures présentées et un modèle basé sur les résultats. Concrètement, tu paies seulement si tu engages l’un de nos candidats. En plus, on offre une garantie de remplacement de trois mois pour te simplifier la vie.
2024 - Une équipe solide pour aller plus loin
2024 - Une équipe solide pour aller plus loin
L’année sert à solidifier la fondation. La structure organisationnelle prend vie. Camille a été promue directrice des chasseurs de têtes vers la fin de l’année, Karim est chargé du département administratif et de l’optimisation et François gère toujours les partenariats stratégiques avec son acolyte Olivier.
Cette année a servi à consolider notre entreprise, à finaliser la fondation pour être prêts à atteindre de nouveaux sommets et connaître une croissance nationale.
2023 - Intégration de la culture de Laperle Corp
2023 - Intégration de la culture de Laperle Corp
Laperle Corp prône l'embauche des gens atypiques au grand potentiel. L’agence de recrutement développe un code d’honneur plutôt que d’avoir des règles; une approche basée sur le gros bon sens et l’ambition de chacune des personnes de l’équipe. Elle est présentée à chaque personne qui entre en poste et sert de référence dans les moments plus vulnérables de leur cheminement.
Le code d’honneur a amené une restructuration de l’équipe de chasseurs de têtes et Laperle Corp a réalisé deux fois plus d’embauches qu’en 2022.
2022 - Création de notre département de partenariats stratégiques
2022 - Création de notre département de partenariats stratégiques
Le recrutement repose avant tout sur des relations solides et une compréhension fine des enjeux d’affaires. En ce sens, il s’inscrit dans une logique de partenariat stratégique. Pour rester cohérente avec sa vision, Laperle Corp devait développer la meilleure culture possible, autant du côté des chasseurs de têtes que de l’accompagnement client. C’est cette année-là qu’est né le profil idéal pour faire partie de l’équipe.
En moins de deux ans, François est passé de premier partenaire stratégique de l’entreprise à directeur des partenariats stratégiques. Aujourd’hui, ce département et celui de la chasse de têtes constituent les deux piliers de l’agence de recrutement, soutenant une approche humaine, performante et durable de la recherche de talents.
2021 - On apprend à s’adapter
2021 - On apprend à s’adapter
Diriger une agence de recrutement à l’aube des mesures sanitaires aura somme toute été une expérience enrichissante. Laperle Corp est fier d’avoir, non seulement, doublé son volume d’embauche alors que la majorité des compétiteurs fermait, mais de l’avoir fait en ne demandant ou n’acceptant aucune subvention gouvernementale.
100 % de ce qu’est Laperle Corp aujourd’hui vient des résultats, de la valeur dégagée pour nos clients, et pas d’un respirateur artificiel. Parce que chaque difficulté surmontée nous prépare pour le prochain challenge.
2020 - Recrutement haut de gamme
2020 - Recrutement haut de gamme
À la suite des mesures sanitaires, les mandats de recrutement des vendeurs sur la route ont radicalement diminué. Laperle Corp en a profité pour élargir son offre de services à de nouveaux métiers :
✓ Comptabilité
✓ Construction
✓ Manufacturier
✓ Services-conseils
✓ Et bien d'autres
2019 - Spécialisation en recherche de talents
2019 - Spécialisation en recherche de talents
Dans le courant de l’année 2019, l’entreprise a cessé presque toute formation en vente pour se concentrer sur le développement d'un processus de recrutement actif et sur l’embauche des premiers employés à l’interne.
La différence s’est vite faite sentir : appeler des candidats qui ne sont pas à la recherche d'un emploi faisait toute la différence aux yeux des clients.
2018 - Le commencement
2018 - Le commencement
Initialement, Laperle Corp a été fondée pour répondre à une demande en formation de ventes B2B. Ludvic Laperle offrait des formations "Live" avec des vendeurs ou des équipes de vente, qui consistaient à prendre des rendez-vous ou à ''closer'' par prospection téléphonique. La formule était simple : si les gens ne closaient pas au moins une fois pendant la formation, il n’y avait aucun frais.
Rapidement, les clients se sont intéressés à embaucher des vendeurs ayant déjà un profil "hunter". L’offre de service s’est diversifiée vers une agence de recrutement de vendeurs en B2B, offerte avec une formation lors de l’entrée en poste.
Parler à un chasseur de têtes
Parler à un recruteur
Questions fréquentes
Pourquoi un employeur choisirait-il un chasseur de têtes plutôt qu’un site comme Indeed?
Les meilleurs candidats ne cherchent généralement pas un emploi, ils sont déjà en poste. Un chasseur de têtes va donc les approcher directement dans d’autres organisations, plutôt que d’attendre des CV sur Indeed Employeur. Sur ces plateformes, les candidatures sont souvent envoyées en masse, peu qualifiées et rarement adaptées à l’entreprise. Un chasseur de têtes filtre pour toi grâce à des préentrevues, la validation du permis de travail et l’analyse du potentiel à long terme. Résultat : tu économises du temps et tu reçois uniquement des candidatures pertinentes issues d’un processus de recrutement structuré et efficace.
En quoi l’approche active de Laperle Corp diffère-t-elle des cabinets de chasseurs de têtes traditionnels?
L’approche active de Laperle Corp repose sur l’initiative. Nos chasseurs de têtes osent appeler, relancer et rejoindre les meilleurs candidats là où personne ne cherche. On fait tout pour entrer en contact avec les profils les plus pertinents, même s’ils ne sont pas en recherche active. Cette méthode permet de te présenter gratuitement des candidats qualifiés et réellement intéressés par ton poste, plutôt que de miser sur des démarches passives comme le font plusieurs cabinets traditionnels.
Dans quelles régions Laperle Corp accompagne-t-elle les entreprises dans leur processus de recrutement?
Laperle Corp accompagne les entreprises partout au Québec, incluant la grande région de Montréal, le Saguenay, la Beauce, les Laurentides, l’Abitibi-Témiscamingue, la Côte-Nord et bien plus. Nos chasseurs de têtes trouvent des candidats qualifiés dans toutes les régions, sans se limiter aux grands centres. Nos services dépassent aussi les frontières du Québec. On opère en français et en anglais pour trouver les meilleurs candidats en Ontario et partout au Canada.
Comment la culture interne de Laperle Corp influence-t-elle la qualité du recrutement?
Notre culture, chez Laperle Corp, est axée sur la performance, la clarté et un code d’honneur respecté par chaque membre de l’équipe. Cette vision commune permet à nos chasseurs de têtes de créer des relations humaines, claires et simples avec nos candidats. En éliminant les lourdeurs inutiles, notre processus de recrutement est efficace, cohérent et centré sur un seul objectif : offrir les meilleurs résultats à nos clients.
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