Recrutement construction

Embauche les meilleurs en construction.

La main-d'œuvre dans le domaine de la construction nous prend au sérieux parce qu’on ne l’endort pas avec du jargon administratif. On parle leur langage, parce qu’on connaît leur milieu.

On agit vite
Manquer d'employés, c'est de l'argent et de la qualité perdue. Nos recruteurs le savent, et c’est pourquoi ils agissent vite.
Droit au but
Quand on approche un chargé de projets, un plombier, ou même un ingénieur, notre approche reste la même: on n’est pas là pour lui faire perdre son temps.
Tes critères, sans compromis
On ne te présentera pas un candidat qui ne fit pas dans ton équipe. On respecte tes critères; peu importe tes critères.

Ton prochain employé t’attend.

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Travailleur de la construction avec ceinture porte-outils sur un chantier à Montréal

Le problème, c’est pas la pénurie de main-d'œuvre.

Sur un chantier, il va toujours manquer de bras. Le vrai défi, c’est de trouver un employé qui est:

Fiable

On s’assure que le candidat que tu engages se pointe à tous les matins. Tu dois pouvoir compter sur lui!

Rentable

Nos recruteurs te trouvent l’employé qui prendra les bonnes décisions. On le sait; une erreur peut coûter cher.

Fidèle

En construction, les chantiers s'enchaînent. On s’assure que ton prochain employé sera là sur les projets à venir.

Bref, tu veux quelqu’un qui est déjà à l’emploi.

Ce genre de profil ne postule pas sur des annonces. Ils ne sont pas à la recherche de nouvelles opportunités. Il faut que l’opportunité vienne à eux.

Découvrir le rôle d’un recruteur

Pourquoi les entreprises font appel à nous?

Parce qu'elles savent qu’on respecte leurs critères de sélection, peu importe leurs critères.
Parce qu’on parle leur langage. Elles n’ont pas besoin d’expliquer les termes. On les connaît.
Parce que notre agence est non exclusive. Elles peuvent continuer leur recrutement ou faire affaire avec d’autres agences.
Parce qu'on n’est payé que si elles embauchent un de nos candidats.

Les postes qu’on peut recruter en construction:

Chargé de projets

Sans lui, impossible que les projets finissent à temps et dans les budgets. Une entreprise qui manque de chargés de projet perd des contrats ou les livre mal.

Estimateur

C’est lui qui va déterminer si ton projet sera rentable avant la première pelletée sur le chantier. Un mauvais estimateur peut t’enliser sous plein de contrats non rentables ou pire, te faire perdre des contrats en surestimant les coûts.

Dessinateur

Son rôle est de concrétiser les idées que tu as. Si le plan est mal fait, personne ne saura quoi faire sur le terrain. Il doit aussi savoir respecter les contraintes dans chaque décision qu’il prend.

Surintendant de chantier

C’est le pilier des opérations sur le terrain. Au final, c’est grâce à lui si les délais sont respectés, si les équipes travaillent bien et si ton client est satisfait.

Ingénieur

C’est grâce aux ingénieurs derrière les projets qu’on peut avoir confiance en eux. Sans leur expertise, il est impossible de garantir la sécurité, l’efficacité et la rentabilité des projets. Un bon ingénieur évite les erreurs coûteuses.

Électricien

L’électricité est sans doute l’élément le plus encadré par des normes. Une simple erreur technique et les dommages sont irréparables. Ta main-d’œuvre dans ce domaine se doit d’être solide.

Plombier / frigoriste

Ces rôles sont clés dans l’efficacité énergétique d’un bâtiment. Leur expertise apporte énormément de valeur aux projets. Les erreurs peuvent être extrêmement coûteuses et entacher la réputation de ton entreprise.

Peintre industriel

C’est l'une des étapes les plus longues et les plus négligées d’un projet. Sans une équipe compétente, ça peut devenir un goulot d’étranglement qui te fera perdre du temps et de l’argent.

Ébéniste / menuisier

La qualité de la finition montre le professionnalisme de ton entreprise. C’est lui qui va donner le look pro que ton projet mérite. C’est son travail que le client verra et se dira: wow!

Et bien d'autres embauches possibles en construction…

Combler un poste

Recrute les meilleurs candidats sans risque

Pour nous, seuls les résultats comptent.

Payable uniquement s’il y a des résultats
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Bref, tu n’as rien à perdre!

Recruter sans risque

Chasseuse de têtes professionnelle en veston noir, agence de recrutement Laperle Corp à Montréal

Questions fréquentes

Comment trouver des travailleurs en construction au Québec en période de pénurie de main-d'oeuvre?

La pénurie de main-d'oeuvre ne veut pas dire qu'il n'y a personne. Ça veut dire que les bons travailleurs sont déjà en poste et qu'ils ne cherchent pas. Notre approche, c'est d'aller les prospecter directement là où ils sont. Il y a toujours un électricien, un plombier ou un chargé de projets qui n'a pas tout à fait les conditions qu'il recherche et qui serait ouvert à une meilleure opportunité. Le problème, c'est qu'il ne la cherche pas. Notre travail, c'est de la lui présenter.

Qu'est-ce qui distingue le recrutement en construction des autres secteurs?

En construction, les conditions de travail font toute la différence. C'est un milieu exigeant où les travailleurs donnent beaucoup physiquement et mentalement, et ça se reflète sur ce qu'ils attendent en retour. Un bon candidat dans ce secteur ne se déplace pas pour n'importe quelle offre. Il se déplace pour les bonnes conditions: la stabilité, les projets intéressants, une équipe solide. Notre recrutement en construction, c'est d'abord comprendre ce que ton travailleur idéal cherche, pour ensuite lui présenter ce que tu offres de la bonne façon.

Comment fonctionne l'embauche en construction via un chasseur de têtes?

Ton chasseur de têtes commence par une prise de besoin complète: le poste, les certifications requises, la culture de ton chantier et les conditions que tu offres. Il part ensuite en prospection pour identifier les candidats qui correspondent à tes critères, même s'ils sont déjà en poste. Il les contacte directement pour leur présenter ton opportunité. Si un candidat se qualifie et est intéressé, ton recruteur te le présente avec toutes les informations pertinentes. Tu n'as qu'à décider si tu veux le rencontrer.

Quels sont les avantages de passer par une agence pour l'embauche en construction?

Les deux principaux avantages, c'est la rapidité et la qualité. Chaque semaine sans le bon employé sur un chantier, c'est un projet qui avance moins vite, des échéances qui se resserrent et de l'argent laissé sur la table. On te trouve quelqu'un qui s'inscrit dans ton équipe pour les années à venir, pas juste pour boucher un trou. Un bon employé en construction, c'est un investissement qui dégage de la valeur à chaque semaine. On s'assure que le tien soit là le plus vite possible.

Combien de temps faut-il pour recruter un chargé de projets ou un estimateur qualifié?

On te présente des candidats en moins de 48 heures selon ta localisation et les conditions que tu offres. Avant de partir en prospection, on s'assure que ton offre est bien positionnée par rapport au marché. Un poste mal positionné ralentit tout le processus. Quand les conditions sont au niveau, on trouve la bonne personne rapidement, que ce soit un chargé de projets, un estimateur ou tout autre profil spécialisé en construction.

D’autres questions?

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