Laperle Corp chasseurs de têtes
Rencontre ton futur employé d'ici 48h!
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Comment se fait la
recherche de talents
Découvre notre processus de recrutement simple et efficace, conçu pour te trouver l'employé qu'il te faut, rapidement.
(514) 418-4499
1Nous contacter
Notre équipe de chasseurs de têtes est à ta disposition.
Exemple
Tu cherches un mécanicien à Québec et tu ne reçois aucun bon CV sur Indeed Employeur. Pour ne pas perdre d'argent, tu nous écris pour nous expliquer ton problème.
2Prise de besoins
Nos partenaires stratégiques écoutent tes besoins (ceux que tu oses afficher; et ceux que tu n'oses pas). Ensuite, ils te recommandent des ajustements stratégiques pour optimiser ton recrutement selon le marché actuel.
Exemple
François, ton partenaire stratégique, te pose toutes les questions sur ta recherche de talents. Salaire d’un mécanicien à Québec, tâches, profil idéal. Il ajuste ensuite la description de poste selon tes besoins.
3Recrutement actif
Les meilleurs candidats ne sont pas en recherche d'emploi. C'est pour cette raison que nous ne publions pas d'annonce de poste. Nos chasseurs de têtes vont faire le tour du web pour te trouver le talent caché qui répond à tes besoins et qui correspond aux valeurs de ton entreprise.
Exemple
Camille, ta chasseuse de têtes, te présente Marc, un mécanicien qui habite près de ton garage. Actuellement, il est payé 5 $/h en dessous du salaire d’un mécanicien sur le marché. Après un premier échange, il se montre intéressé par ton poste et accepte de te rencontrer. Deux entrevues plus tard, Marc confirme qu’il est exactement la personne dont ton équipe avait besoin.
4Accompagnement
Pour te simplifier la vie, nos chasseurs de têtes s'occupent du suivi des candidatures, de la validation des attentes et de la négociation salariale. Laperle est là à chaque étape pour maximiser tes chances de combler ton poste rapidement.
Exemple
Camille te fait part des conditions de travail que Marc serait prêt à accepter pour changer d'emploi. Elle s'assure que les attentes soient compatibles avant l'envoi du contrat de travail. Félicitations! Toi et Marc avez signé l'entente. Ton équipe est maintenant complète.
C'est seulement à ce moment que tu as à payer nos services. En plus, on t'offre une garantie de remplacement d'une durée de quatre mois si le candidat ne travaille plus pour ton entreprise.
