C’est drôle comment beaucoup de nos clients nous contactent car leurs annonces ne génèrent aucun candidat ou du moins très peu et malheureusement pas les bons. Mais pourquoi?
Pourtant s’il ajoutaient ce petit détail à leur annonce, cela ferait TOUTE la différence.
J’arrête de vous faire languir. Vous avez peut-être deviné, roulement de tambour…
Le fameux SALAIRE.
Oui oui, c'est bien simple comme cela!
Mais pourquoi si peu d’employeurs n’affichent pas le salaire dans leur offre d’emploi?
Un client nous a déjà dit: Je ne veux pas afficher les salaires publiquement car je ne veux pas ‘’attirer les mauvaises personnes’’.
En n’affichant pas les salaires, voilà ce qui se produit:
Une mauvaise gestion des attentes engendrant de la frustration ainsi que de la perte de temps pour vous et le candidat.
Un volume de candidats potentiels insuffisant
Une amertume de la part du candidat lorsqu’il entrera en fonction (Aucun effet wow)
Voici ce que vous suggérons:
Affichez dès le départ la fourchette de salaire. Et la ‘’vrai’’ fourchette. Servez-vous de votre salaire comme un avantage qui attirera les candidats désirés. Cela devrait être aussi important que le belle culture que vous mettez de l’avant.
Votre processus d’embauche sera beaucoup plus rapide, efficace et rentable!
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Bonjour Selena,
J'aimerais prendre le temps de te remercier pour ton excellent travail. Tu m'as trouvé le poste idéal, et voici, ils m'ont embauché.
Ta ponctualité et attention aux détails ont porté fruit.
Merci beaucoup Selena. Good Job!
Gabriel Jeanne-Rose